Codis de conducta

Política de Treball Forçós

No fem servir cap treball presó, esclau, contractat o forçat en la fabricació de cap dels nostres productes.

Política sobre treball infantil

No utilitzem treball infantil en la producció de cap producte. No donem feina a cap persona menor de 15 anys (o 14 quan la legislació local ho permeti) o l'edat en què ha finalitzat l'escolaritat obligatòria, la que sigui més gran.

Política d'hores de treball

Mantenim hores de treball raonables dels empleats en funció dels límits d'hores regulars i extraordinàries permeses per la legislació local, o quan la legislació local no limita les hores de treball, la setmana laboral normal. Les hores extraordinàries, quan siguin necessàries, es compensen totalment d'acord amb la legislació local, o a una tarifa almenys igual a la tarifa de compensació per hora habitual si no hi ha una tarifa de prima establerta legalment. Els empleats tenen dies de descans raonables (almenys un dia de descans cada període de set dies) i privilegis de baixa.

Política sobre coacció i assetjament

Reconeixem el valor del nostre personal i tractem a cada empleat amb dignitat i respecte. No fem servir pràctiques disciplinàries cruels i inusuals, com ara amenaces de violència o altres formes d'assetjament o abús físic, sexual, psicològic o verbal.

Política de compensació

Compensem justament els nostres empleats complint totes les lleis aplicables, incloses les lleis de salari mínim, o el salari vigent de la indústria local, el que sigui més alt.

Política de seguretat i salut

Mantenim un entorn segur, net i saludable d'acord amb totes les lleis i regulacions aplicables. Oferim instal·lacions mèdiques adequades, banys nets, accés raonable a aigua potable, llocs de treball ben il·luminats i ventilats i protecció contra materials o condicions perilloses. Els mateixos estàndards de salut i seguretat s'apliquen a qualsevol habitatge que oferim als nostres empleats.

Política de Preocupació pel Medi Ambient

Creiem que és el nostre deure protegir el medi ambient i ho fem complint totes les lleis i regulacions ambientals aplicables.

Política sobre transaccions sensibles

La nostra política és prohibir que els empleats realitzin transaccions sensibles -- negocis comercials que generalment es consideren il·legals, immorals, poc ètics o que reflecteixen negativament la integritat de l'empresa. Aquestes transaccions solen presentar-se en forma de suborns, soborns, obsequis de valor significatiu o beneficis fets per influir favorablement en alguna decisió que afecti el negoci d'una empresa o per al benefici personal d'una persona.

Política sobre suborn comercial

Prohibim que els empleats rebin, directament o indirectament, qualsevol cosa de valor a canvi d'utilitzar o acceptar utilitzar la seva posició en benefici d'aquesta altra persona. De la mateixa manera, es prohibeixen suborns comercials, soborns, gratificacions i altres beneficis i beneficis pagats a qualsevol client. No obstant això, això no inclou les despeses d'import raonable per menjars i entreteniment dels clients si d'una altra manera són lícits, i s'han d'incloure als informes de despeses i aprovar-se segons els procediments estàndard de l'empresa.

Controls, procediments i registres comptables

Mantenim amb precisió els llibres i registres de totes les transaccions i les disposicions dels nostres actius tal com exigeix ​​la llei, així com mantenim un sistema de controls comptables interns per garantir la fiabilitat i adequació dels nostres llibres i registres. Ens assegurem que només les transaccions amb l'aprovació adequada de la gestió es comptabilitzen als nostres llibres i registres.

Ús i divulgació d'informació privilegiada

Prohibim estrictament la divulgació d'informació privilegiada material a persones de l'empresa les posicions de les quals neguen l'accés a aquesta informació. La informació privilegiada és qualsevol dada que no s'hagi divulgat públicament.

Informació confidencial o de propietat

Tenim molta cura per mantenir la confiança dels nostres clients i la confiança en nosaltres. Per tant, prohibim als empleats revelar informació confidencial o de propietat fora de l'empresa que pugui ser perjudicial per als nostres clients o per a la pròpia empresa. Aquesta informació només es pot compartir amb altres empleats segons la necessitat de saber-ho.

Política de conflictes d'interessos

Hem dissenyat la nostra política per eliminar els conflictes entre els interessos dels empleats i l'empresa. Atès que és difícil definir què constitueix un conflicte d'interessos, els empleats han de ser sensibles a les situacions que puguin plantejar qüestions de conflictes potencials o aparents entre els interessos personals i els interessos de l'empresa. L'ús personal de la propietat de l'empresa o l'obtenció dels serveis de l'empresa per a un benefici personal pot constituir un conflicte d'interessos.

Política sobre frau i irregularitats similars

Prohibem estrictament qualsevol activitat fraudulenta que pugui perjudicar els nostres clients i proveïdors, així com l'empresa. Seguim determinats procediments pel que fa al reconeixement, la denúncia i la investigació d'aquestes activitats.

Política de Seguiment

Adoptem un programa de control de tercers per confirmar el compliment de l'empresa amb aquest Codi de conducta. Les activitats de control poden incloure inspeccions de fàbrica anunciades i no anunciades, revisió de llibres i registres relacionats amb qüestions laborals i entrevistes privades amb els empleats.

Política d'Inspecció i Certificació

Designem un o més dels nostres oficials per inspeccionar i certificar que s'està observant el Codi de Conducta de l'empresa. Els nostres empleats, agents o tercers podran accedir als registres d'aquesta certificació si ho sol·licitin.

Propietat intel · lectual

Seguim i respectem estrictament tots els drets de propietat intel·lectual durant la realització dels nostres negocis tant als mercats nacionals com mundials.