Visió general de l'empresa
Un fabricant expert de bateries recarregables des de fa més de 20 anys
Amb 20 anys d'experiència acumulada a la indústria, FIRSTEK ha establert el seu nom en la fabricació de bateries de plom-àcid i bateries LiFePO4 i R+D.
Personalitzat i OEM/ODM el vostre projecte
FIRSTEK no només produeix bateria de cotxe, bateria VRLA/SLA, bateria de moto, plaques de bateria, bateria de reemplaçament de plom àcid (LiFePO4), ESM (mòduls d'emmagatzematge d'energia) i ESS (sistemes d'emmagatzematge d'energia), sistema solar domèstic, sinó que també personalitza la bateria d'ions de liti. i desenvolupa BMS per satisfer els requisits de bateria de diferents aplicacions. En definitiva, vol formar part del creixement de tots els clients.
Servei atent, reconegut mundialment.
Certificacions internacionals: ISO9001, ISO14001, ISO45001, OHS MS18001, UL, CE, KS, VDS, CB, BIS, SASO, High-tech Enterprise, etc.
Els nostres socis: Honeywell, BYD, BMZ, Sonnen, Huawei, DJI, FUTURE, EATON, VOLVO, ABB, PHILIP, IOTA, Schneider, Legrand, Land Rover, INFORM, Great Wall, YAMAHA, Zumtobel, Legrand, Liteplan, etc.
Honor FIRSTEK: proveïdor excel·lent de Zumtobel (2011), proveïdor excel·lent de Schneider (2012 i 2014), premi al millor proveïdor de qualitat (2016), proveïdor excel·lent YAMAHA (2011 i 2015 i 2016), proveïdor excel·lent PHILIP (2012 i 2014), proveïdor excel·lent (2012, 202014 i 202014), ), DJI Premi al millor proveïdor de qualitat (2019, 2020 i 2021), proveïdor excel·lent ABB (2010, 2013 i 2017), premi al millor proveïdor de qualitat (201 6 i 2019), etc.
Informació bàsica | |
Capitalització total | 7 USD,000,000 a 8.999.999 |
any establert | 2002 |
Total d'empleats | 2,000 a 2.499 |
Tipus d'empresa | Exportador, fabricant |
Vendes anuals totals | 45 USD,000,000 a 49.999.999 |
Percentatge d'exportació | del 70% al 79% |
Personalització | Sí |
Serveis OEM | Sí |
S'accepten petites comandes | Sí |
Noms de marques | FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB |
Condicions de pagament | TT, LC |
Principals avantatges competitius | R+D amb experiència, línies de muntatge totalment automàtiques, ODM (disseny i fabricació originals), capacitat OEM, capacitat de producció, fiabilitat, reputació |
Mercats d'exportació | Amèrica del Nord, Europa occidental, Australàsia, Àsia, Àfrica |
Informació de fàbrica | |
Mida de fàbrica | 120,000 metre quadrat |
Nº de línies de producció | 10 |
Nombre de personal de producció | 1,000 a 1.499 |
Nombre de personal de control de qualitat | 80 a 89 |
Nombre de personal d'R+D | 60 a 69 |
Materials/Components utilitzats | Materials nous fabricats a la Xina o importats |
Maquinària/Procés de producció | SPC, CP i altres sistemes de control de qualitat s'utilitzen en el procés de producció, controlen la capacitat de producció i fan inspeccions i millores regularment. |
Avantatges del lloc | A prop de Guangzhou i la ciutat de Shenzhen, un lloc molt desenvolupat per l'economia. La nostra fàbrica es caracteritza per ser moderna, ben estructurada i gestionada amb personal de fabricació i direcció expert. |
Informació bàsica | |
Capitalització total | 7 USD,000,000 a 8.999.999 |
any establert | 2002 |
Total d'empleats | 2,000 a 2.499 |
Tipus d'empresa | Exportador, fabricant |
Vendes anuals totals | 45 USD,000,000 a 49.999.999 |
Percentatge d'exportació | del 70% al 79% |
Personalització | Sí |
Serveis OEM | Sí |
S'accepten petites comandes | Sí |
Noms de marques | FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB |
Condicions de pagament | TT, LC |
Principals avantatges competitius | R+D amb experiència, línies de muntatge totalment automàtiques, ODM (disseny i fabricació originals), capacitat OEM, capacitat de producció, fiabilitat, reputació |
Mercats d'exportació | Amèrica del Nord, Europa occidental, Australàsia, Àsia, Àfrica |
Desenvolupament sostenible
 | DESENVOLUPAMENT SOSTENIBLET FIRSTEK segueix el principi de funcionament sostenible, crea un valor futur sostenible per als empleats, clients, socis, accionistes i el públic, i espera servir a la societat mitjançant la seva pròpia influència. |
FABRICACIÓ VERDA FIRSTEK ha establert un sistema de fabricació verd amb un ús intensiu del sòl, producció neta, reciclatge de residus i energia baixa en carboni. El 2008, firstek va ser qualificada com una fàbrica verda nacional. |  |
 | ECONOMIA CIRCULAR FIRSTEK connectarà estretament la seva filosofia empresarial amb l'entorn social, establirà una cadena industrial que inclogui materials, bateries, integració de sistemes i reciclatge, dominarà la tecnologia d'utilització escalonada de tota la cadena industrial, formarà un bucle tancat circular de la cadena industrial d'utilització escalonada i serà veritablement responsable del medi ambient fins al final. |
Compromesos a convertir-se en un centre nacional d'incubació i proves de tecnologia
FIRSTEK R+D Institute és un centre complet d'R+D que integra les funcions d'investigació i desenvolupament de materials, proves i verificació. S'ha compromès a convertir-se en un centre nacional d'incubació de tecnologia i un centre de proves, i té jurisdicció sobre la tecnologia de la bateria, l'aplicació de la bateria, l'equip de la bateria i altres branques de recerca. Involucrant electroquímica, química orgànica, química física, informàtica analògica, química quàntica, enginyeria tèrmica, electrònica aplicada, enginyeria del programari, ordinador analògic, mecànica de materials, disseny mecànic i altres disciplines, ha sol·licitat i obtingut diverses patents i la seva tecnologia. la recerca i el desenvolupament es troben al primer nivell del sector.
Centre d'R+D en tecnologia de bateries
R+D de materials d'ànode i càtode de la bateria, electròlit, separador, estructura de bateria, mecanisme i altres tecnologies
Centre d'R+D d'aplicacions de bateries
PACK/BMS R+D, per personalitzar el paquet de bateries d'ions de liti i desenvolupar BMS per satisfer els requisits de bateria de diferents aplicacions
Centre d'R+D d'equips de bateries
Se centra en la tecnologia d'equips de fabricació intel·ligent d'alta gamma, com ara la producció d'automatització cel·lular, la producció d'automatització de muntatge de bateries i la producció d'automatització de muntatge de peces electròniques.
R+D de nous productes
La qualitat es produeix, no per inspecció
La qualitat es produeix, no es prova, la qualitat està garantida per la gestió de la qualitat del procés. La inspecció i control de qualitat en el procés de producció es realitza en cada procés. Centrar-se a formar la consciència de qualitat de cada empleat i assegurar-se que els problemes de qualitat es troben a temps.
Gestió de la qualitat dels proveïdors
Gestió de la qualitat dels processos
Gestió ECR
Complir les lleis i reglaments, establir un sistema de seguretat, salut i medi ambient, innovar contínuament en el procés de producció, oferir productes i serveis ecològics i donar suport activament a la millora de la seguretat social, la salut i el medi ambient basat en la responsabilitat social.
Igualtat d'oportunitats laborals/No discriminació | Creiem que tots els termes i condicions de treball s'han de basar en la capacitat d'una persona per fer la feina i no en base a les característiques o creences personals. Oferim als empleats un entorn de treball lliure de discriminació, assetjament, intimidació o coacció relacionada directament o indirectament amb la raça, la religió, l'orientació sexual, l'opinió política o la discapacitat. |
Política de Treball Forçós | No fem servir cap treball presó, esclau, contractat o forçat en la fabricació de cap dels nostres productes. |
Política sobre treball infantil | No utilitzem treball infantil en la producció de cap producte. No donem feina a cap persona menor de 15 anys (o 14 quan la legislació local ho permeti) o l'edat en què ha finalitzat l'escolaritat obligatòria, la que sigui més gran. |
Política d'hores de treball | Mantenim hores de treball raonables dels empleats en funció dels límits d'hores regulars i extraordinàries permeses per la legislació local, o quan la legislació local no limita les hores de treball, la setmana laboral normal. Les hores extraordinàries, quan siguin necessàries, es compensen totalment d'acord amb la legislació local, o a una tarifa almenys igual a la tarifa de compensació per hora habitual si no hi ha una tarifa de prima establerta legalment. Els empleats tenen dies de descans raonables (almenys un dia de descans cada període de set dies) i privilegis de baixa. |
Política sobre coacció i assetjament | Reconeixem el valor del nostre personal i tractem a cada empleat amb dignitat i respecte. No fem servir pràctiques disciplinàries cruels i inusuals, com ara amenaces de violència o altres formes d'assetjament o abús físic, sexual, psicològic o verbal. |
Política de compensació | Compensem justament els nostres empleats complint totes les lleis aplicables, incloses les lleis de salari mínim, o el salari vigent de la indústria local, el que sigui més alt. |
Política de seguretat i salut | Mantenim un entorn segur, net i saludable d'acord amb totes les lleis i regulacions aplicables. Oferim instal·lacions mèdiques adequades, banys nets, accés raonable a aigua potable, llocs de treball ben il·luminats i ventilats i protecció contra materials o condicions perilloses. Els mateixos estàndards de salut i seguretat s'apliquen a qualsevol habitatge que oferim als nostres empleats. |
Política de Preocupació pel Medi Ambient | Creiem que és el nostre deure protegir el medi ambient i ho fem complint totes les lleis i regulacions ambientals aplicables. |
Política sobre transaccions sensibles | La nostra política és prohibir que els empleats realitzin transaccions sensibles -- negocis comercials que generalment es consideren il·legals, immorals, poc ètics o que reflecteixen negativament la integritat de l'empresa. Aquestes transaccions solen presentar-se en forma de suborns, soborns, obsequis de valor significatiu o beneficis fets per influir favorablement en alguna decisió que afecti el negoci d'una empresa o per al benefici personal d'una persona. |
Política sobre suborn comercial | Prohibim que els empleats rebin, directament o indirectament, qualsevol cosa de valor a canvi d'utilitzar o acceptar utilitzar la seva posició en benefici d'aquesta altra persona. De la mateixa manera, es prohibeixen suborns comercials, soborns, gratificacions i altres beneficis i beneficis pagats a qualsevol client. No obstant això, això no inclou les despeses d'import raonable per menjars i entreteniment dels clients si d'una altra manera són lícits, i s'han d'incloure als informes de despeses i aprovar-se segons els procediments estàndard de l'empresa. |
Controls, procediments i registres comptables | Mantenim amb precisió els llibres i registres de totes les transaccions i les disposicions dels nostres actius tal com exigeix la llei, així com mantenim un sistema de controls comptables interns per garantir la fiabilitat i adequació dels nostres llibres i registres. Ens assegurem que només les transaccions amb l'aprovació adequada de la gestió es comptabilitzen als nostres llibres i registres. |
Ús i divulgació d'informació privilegiada | Prohibim estrictament la divulgació d'informació privilegiada material a persones de l'empresa les posicions de les quals neguen l'accés a aquesta informació. La informació privilegiada és qualsevol dada que no s'hagi divulgat públicament. |
Informació confidencial o de propietat | Tenim molta cura per mantenir la confiança dels nostres clients i la confiança en nosaltres. Per tant, prohibim als empleats revelar informació confidencial o de propietat fora de l'empresa que pugui ser perjudicial per als nostres clients o per a la pròpia empresa. Aquesta informació només es pot compartir amb altres empleats segons la necessitat de saber-ho. |
Política de conflictes d'interessos | Hem dissenyat la nostra política per eliminar els conflictes entre els interessos dels empleats i l'empresa. Atès que és difícil definir què constitueix un conflicte d'interessos, els empleats han de ser sensibles a les situacions que puguin plantejar qüestions de conflictes potencials o aparents entre els interessos personals i els interessos de l'empresa. L'ús personal de la propietat de l'empresa o l'obtenció dels serveis de l'empresa per a un benefici personal pot constituir un conflicte d'interessos. |
Política sobre frau i irregularitats similars | Prohibem estrictament qualsevol activitat fraudulenta que pugui perjudicar els nostres clients i proveïdors, així com l'empresa. Seguim determinats procediments pel que fa al reconeixement, la denúncia i la investigació d'aquestes activitats. |
Política de Seguiment | Adoptem un programa de control de tercers per confirmar el compliment de l'empresa amb aquest Codi de conducta. Les activitats de control poden incloure inspeccions de fàbrica anunciades i no anunciades, revisió de llibres i registres relacionats amb qüestions laborals i entrevistes privades amb els empleats. |
Política d'Inspecció i Certificació | Designem un o més dels nostres oficials per inspeccionar i certificar que s'està observant el Codi de Conducta de l'empresa. Els nostres empleats, agents o tercers podran accedir als registres d'aquesta certificació si ho sol·licitin. |
Propietat intel · lectual | Seguim i respectem estrictament tots els drets de propietat intel·lectual durant la realització dels nostres negocis tant als mercats nacionals com mundials. |
Benvingut a unir-te a FIRSTEK
Canviem el món junts i assistim al creixement personal
CONCEPTE DE TALENT: Respectar els valors individuals, donar joc als talents individuals i crear empreses col·lectives
Adherint-se al concepte de talent de "respectar els valors individuals, donar el màxim joc als talents individuals i crear empreses col·lectives", FIRSTEK s'ha construït en una plataforma per a la tolerància, l'aprenentatge i el creixement. En aquesta plataforma, s'afirma el valor personal, s'estimula la capacitat personal, s'assoleixen els objectius personals i tothom hi pot sentir el temperament i l'alegria del creixement.
VALORS: Respecte pel cor, integració per la força, aprenentatge per ales, creativitat per alegria
Respecte pel cor:Persones que respecten els èxits laborals i laborals d'ells mateixos i dels altres, ajuden als altres dins de les seves capacitats, demanen ajuda als altres amb una ment oberta, són tolerants i amables amb els companys, líders i clients, i poden pensar personalment.
Integració per a la força:Talents que tenen una capacitat d'acceptació diversa i qualitat internacional, pensen i actuen com a ciutadans del món, tenen una actitud inclusiva cap a les diferents maneres de fer les coses i creences culturals, i poden donar joc a les seves capacitats amb el ritme de l'era internacional.
L'aprenentatge és l'ala:Talents amb pensament obert que poden mirar les coses des de múltiples perspectives, donar el màxim valor al seu àmbit professional, intentar entendre i fer esforços en altres camps emergents.
La creativitat és alegria:Talents creatius orientats al client, decidits a innovar, obrir el futur, acceptar activament noves idees amb esperit emprenedor i injectar vitalitat a la societat i les organitzacions.
CRITERIS D'OCUPACIÓ: CAPACITAT=RENDIMENT=TRACTAMENT
FIRSTEK s'adhereix a la filosofia empresarial orientada a les persones, respecta la creativitat i l'autodisciplina dels empleats, dóna importància a la capacitat i garanteix un tracte coherent amb el rendiment com a criteris laborals. Independentment de la raça, la nacionalitat, el gènere, al món per trobar el millor talent. Mitjançant una avaluació justa i objectiva, proporcioneu més temes i oportunitats d'educació i formació per a talents excel·lents i conreu-los per convertir-los en talents bàsics. Independentment de la raça, la nacionalitat, el gènere, la religió, la discapacitat, la regió i el grup afiliat, els talents excel·lents rebran el màxim tracte.
MECANISME DE GESTIÓ: ESTÀNDARD+CONTRACTACIÓ+FORMACIÓ+AVALUACIÓ +SELECCIÓ+PROMOCIÓ
La gestió del talent FIRSTEK dóna a l'empresa directrius i requisits estratègics. Centrat en la construcció d'equips de talent, compta amb sistemes i processos de gestió perfectes per a la captació, formació, avaluació, selecció i promoció de talent. FIRSTEK anima els empleats a aprendre coneixements més enllà de la seva capacitat professional després de fer bé el seu propi treball, i a comunicar-se i intercanviar amb els companys de diferents departaments i funcions, per tal de cultivar talents compostos i multidimensionals amb una gran qualitat integral.
Càrrec de contractació a llarg termini
1. Recerca tecnològica - Direcció de tecnologia de bateries
2. Recerca tecnològica – Paquet de bateries i direcció BMS
3. Product manager – Bateria d'emmagatzematge d'energia i direcció SAI
Requisits de contractació:
· Metge, talent sènior a casa i a l'estranger
· Llicenciat en electroquímica, ciència dels materials, termodinàmica, enginyeria mecànica, etc
· Es prefereix una sòlida capacitat en disciplines bàsiques, una rica experiència en projectes i articles publicats en revistes tècniques d'àmbits professionals.
Enginyer de maquinari
Nombre de contractants: 2
Responsabilitats laborals:
1. Disseny de maquinari BMS i disseny de PCB
2. Disseny lògic de control de maquinari
3. Disseny de circuits de detecció d'alta tensió
4. Disseny de la interfície
5. Ser capaç de realitzar proves de seguretat del producte i proves d'EMC
6. Completa la depuració i les proves del circuit de manera independent
7. Completar l'ordenació dels documents de desenvolupament
8. Ajuda a l'R + D del paquet per completar la verificació de selecció de tipus i la posada en servei de l'aplicació dels productes BMS
9. Completar altres treballs assignats pels líders
Qualificacions:
1. Llicenciatura o superior, preferiblement màster
2. Electrònica, comunicació, automatització, informàtica
3. Estar familiaritzat amb els coneixements electrònics bàsics i el disseny de maquinari de circuits BMS
4. Conèixer la norma de seguretat funcional ISO26262
5. Tenir la capacitat de disseny i simulació de maquinari
6. Clinker utilitza programari de disseny, programari d'oficina
7. Tenir una forta capacitat executiva i un fort sentit de la responsabilitat